Как и зачем выполняется проверка службой безопасности?
При приеме на работу в хорошую компанию, новые работники сталкиваются с таким условным тестом, как проверка службой безопасности. Каждый работник задаётся простым вопросом, что они там проверяют? И еще огромным сюрпризом становится тот факт, когда вам говорят: «Вы не прошли СБ». Как?? Почему? Сегодня мы вместе разберемся с этим интересным вопросом – что проверяет служба безопасности.
Любая уважающая себя компания, придерживается своей политики безопасности. В политике безопасности есть ряд пунктов и правил, по которым с новым сотрудником не могут заключить трудовой договор. Так как, в этой статье мы рассматриваем соискателя на трудоустройство внебюджетную, частную организацию, служба безопасности не принимает во внимание федеральный закон «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ»
Для ограничения компании от «некачественных» сотрудников, открываются отделы и службы безопасности (СБ). Главной задачей которых является, защитить интересы организации, ограничить доступ к информации и собственности, предупредить кражу материальных ценностей. При трудоустройстве организация определяет нормы проверки. Компаниям важна безопасность, как на внутреннем направлении, так и внешнем. Стабильность развития и гарантии безопасности — залог успеха.
Например, коммерческая тайна основополагающий пункт для тщательной проверки вас, если вы устраиваетесь в отдел хранения материальных ценностей и корпоративной документации. Важно понимать, к каждой категории работников предусмотрена своя нормативно-правовая документация, конечно, возможен единственный определенный стандарт проверки, но это уже зависит от структурообразования компании.
К основным пунктам проверки службы безопасности можно отнести:
- Сотрудник проверяется на возможность возбуждения уголовных дел и правонарушений, против него. Особенно на прежних местах работы.
- Проверка всех документов на законность получения (дипломы, сертификаты и тд)
- Проверка финансовых или других правонарушений на прежних местах работы.
- Проверка на осуществление частного бизнеса или работа на данный вид организаций, использующие незаконные схемы бизнеса.
- Возможна проверка кредитной истории, имущественных условий.
- Проверка информации о членах семьи (незаконный бизнес)
- Проверка на столкновение интересов, возможное пересечение и связь с конкурирующими организациями.
- Проверка всей информации о кандидате.
Намерения СБ к вам, как к новому потенциальному сотруднику компании, в сжатые сроки собрать наибольшее количество информации о вас. Стоить отметить, что внутренняя структура как служба безопасности, не может выполнять запросы и требовать сведения в МВД или других государственных органах. Проверка ведется «своими силами». Поэтому нередко компании, принимают на работу в отдел СБ, в прошлом работников силовых структур с опытом в розыскной деятельности и со своими связями в этом направлении.
Законность проверки ваших данных СБ, не прописано в трудовом кодексе, а также не противоречит желанию работодателя. Отсюда любой новый сотрудник заочно проходит проверку.
После проведения проверки согласно инструкции, службой безопасности декретируется свой вердикт. Отрицательное решение, еще не значит, что с вами не заключают трудовой договор. Скорее всего, вам предстоит пройти испытательный срок, установленный трудовым кодексом в течение трех месяцев и уже на основании его и анализа вашей трудовой деятельности, выполняется пролонгация или расторжение в одностороннем порядке трудового договора.
Службы безопасности, вплотную работают с каждым сотрудником независимо от должности и стажа работы в организации. Для СБ нет временных рамок, так как сам работодатель заинтересован в уменьшении риска и в повышении безопасности.
