Менеджер по развитию организационного потенциала

Основные обязанности:

• Разработка и внедрение перспективной стратегии развития и обучения специалистов дисциплины. Отслеживание результативности обучения и развития персонала. Оптимизация системы учета оценок результативности персонала.
• Оптимизация и развитие корпоративной программы технического обучения по направлению разработки пластов. Анализ рынка технического тренинга с целью формирования наиболее эффективной программы обучения. Координация планирования и проведения программы обучения.
• Разработка рекомендаций по выделению типовых функциональных должностей службы главного геолога ЦДО. Разработка и адаптация модели нормирования численности службы главного геолога.
• Координация процесса профилирования функциональных должностей персонала дисциплины. Оценка текущего уровня лидерских и профессиональных компетенций (КЦ, ЦЭПиТР, ЦДО). Подготовка рекомендаций по развитию специалистов дисциплины и совершенствованию корпоративных программ обучения.
• Управление программой подготовки и развития молодых специалистов. Анализ и координация планирования потребности в молодых специалистах. Согласование программы развития молодых специалистов с ключевыми экспертами дисциплины. Корректировка программы развития молодых специалистов в соответствии с бизнес необходимостью (по согласованию с директором Департамента разработки РиД). Оценка входного уровня компетенций молодых специалистов и мониторинг изменения уровня компетенций.
• Организация и поддержка программ углубленной подготовки молодых специалистов. Координация мероприятий программ между КЦ, ЦЭПиТР, ТННЦ, ВУЗами, проектными организациями. Администрирование программ углубленной подготовки молодых специалистов.

Требования к кандидату:

• Высшее образование нефтегазового профиля.
• Разработка нефтяных и газовых месторождений, нефтегазопромысловая геология.
• Знание структуры и принципов организации нефтегазового бизнеса.
• Знание основ геологии нефти и газа, технологии разработки нефтяных и газовых месторождений.
• Знание структуры геологических служб ЦДО, основных функциональных обязанностей по направлениям деятельности.
• Знание основ бизнес — планирования.
• Знание рынка услуг в области технического обучения и консалтинга по геологии и разработке пластов (в РФ и за рубежом).
• Понимание тенденций развития и проблем дисциплины Разработка пластов
• Навыки управления обучением и развитием персонала.
• Навыки оценки и профилирования должностей
• Навыки делового общения.
• Опыт работы в области разработки месторождений – не менее 10 лет.
• Опыт работы на ключевых должностях (директор департамента/ менеджер-эксперт дисциплины) – не менее 3 лет.
• Опыт работы в области обучения и развития персонала – не менее 3 лет.
• Владение приложениями MS Office
• Знание специализированного ПО в области разработки месторождений (моделирование, Perform и пр.) приветствуется.
• Возможны командировки в регионы деятельности Компании (до 1-2 раз в месяц).